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HELPO マガジン 一般コンテンツ

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記事一覧

夏バテってどうしてなるの?~メカニズムを知って予防しよう!~

梅雨から夏に向けて気温が高い日が続き、なんだか身体がだるくなったり、食欲がなくなったりし…

健康経営優良法人・銀の認定取得のために、ヘルスケアテクノロジーズが組織したチーム…

健康優良企業の「銀の認定」および「健康経営優良法人認定制度」の「ブライト500」を取得すべ…

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2週間前

大事な身体のメンテナンス 健康診断

健康診断を受けても意味がない、そんなこと思っていませんか? 健康診断は自分の健康状態を知…

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1か月前

痩せたい!!HELPOが考える対策集

「夏は薄着になるから」「健康診断」「婚活」などダイエットを始める理由はいろいろありますよ…

HELPO マガジン
1か月前

頼むから、健康診断は予定通りに受けて!健康経営優良法人認定をヘルスケアテクノロジ…

ヘルスケアテクノロジーズ(以下、HT)は、医師・看護師・薬剤師にチャットで24時間365日の健康…

HELPO マガジン
2か月前

「銀の認定」は100点狙い!健康経営優良法人認定の取得を目指すヘルスケアテクノロジ…

ヘルスケアテクノロジーズ(以下、HT)は、「健康経営優良法人認定制度」による認定取得を目指し…

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2か月前

福利厚生の種類は無限?!自社に合った導入のヒント

福利厚生は、従業員をかかえる企業にとっては義務であるとともに、企業の評価や人材確保にもつながる大切な施策です。福利厚生の拡充を考えてはいるものの、さまざまな種類があるため迷っているという企業もあるのではないでしょうか。 そこでこの記事では、福利厚生の種類と自社に最適な福利厚生の導入方法をご紹介します。福利厚生の種類は大きく分けて2つです。しかし、その内容は幅広く、税務上の取り扱いも異なります。導入に際して理解しておくべきことが分かれば、自社のニーズにかなった福利厚生をスムー

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大切な新入社員を適応障害にさせないために企業ができること

新入社員が入社してくる季節は一般的に年度初めとなり、先輩社員も身が引き締まる思いで新たな…

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2か月前

企業内カウンセラーの重要性とは?メンタルヘルス対策における意義と役割

企業内カウンセラーは、企業で働く従業員を対象にメンタルヘルス対策などを支援するカウンセラ…

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2か月前

感情労働とは何か?特徴・職種・問題点・対策についても詳しく解説

職場におけるストレス発生に対処しようとする時に、「感情労働」という捉え方をすると理解しや…

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2か月前

メンタルマネジメントとメンタルヘルスマネジメント-どちらも必要な理由

ストレスが心身の健康や仕事の成果にまで影響を及ぼすことは、広く知られるようになってきまし…

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2か月前

プレゼンティーズムとは何か?問題点・損失の算定方法・対策事例についても解説

企業の生産性を測る指標として、「プレゼンティーズム」という言葉が注目されています。また、…

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2か月前

パワハラ防止法によって企業は何をしなければならないのか?内容・対象・罰則規定も解…

パワハラ防止法の施行によって、2022年の4月からは中小企業も、パワハラの対策を講じることが…

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2か月前

パワハラは労災認定されるのか?認定要件・申請手順についてもわかりやすく解説

職場において、ストレスによるメンタルヘルスの不調が増えてきていることを背景として、「精神障害の労災認定基準」にパワハラの項目が追加されました。 パワハラを受けた場合、どのように労災認定はなされるのでしょうか。パワハラの労災認定について正確な知識を身に付けておけば、適切に対応できるでしょう。 そこでこの記事では、パワハラの労災認定基準、労災申請のための知識や手順について詳しく説明します。 パワハラは労災認定されるのか?職場においてパワハラを受けた人がいた場合、労災認定はさ

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