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HELPO マガジン 一般コンテンツ

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夏バテってどうしてなるの?~メカニズムを知って予防しよう!~

梅雨から夏に向けて気温が高い日が続き、なんだか身体がだるくなったり、食欲がなくなったりし…

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1か月前

福利厚生の種類は無限?!自社に合った導入のヒント

福利厚生は、従業員をかかえる企業にとっては義務であるとともに、企業の評価や人材確保にもつ…

HELPO マガジン
3か月前

大切な新入社員を適応障害にさせないために企業ができること

新入社員が入社してくる季節は一般的に年度初めとなり、先輩社員も身が引き締まる思いで新たな…

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3か月前

企業内カウンセラーの重要性とは?メンタルヘルス対策における意義と役割

企業内カウンセラーは、企業で働く従業員を対象にメンタルヘルス対策などを支援するカウンセラ…

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3か月前

感情労働とは何か?特徴・職種・問題点・対策についても詳しく解説

職場におけるストレス発生に対処しようとする時に、「感情労働」という捉え方をすると理解しや…

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3か月前

メンタルマネジメントとメンタルヘルスマネジメント-どちらも必要な理由

ストレスが心身の健康や仕事の成果にまで影響を及ぼすことは、広く知られるようになってきまし…

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3か月前

プレゼンティーズムとは何か?問題点・損失の算定方法・対策事例についても解説

企業の生産性を測る指標として、「プレゼンティーズム」という言葉が注目されています。また、よく似た言葉として「アブセンティーズム」があります。どちらも健康経営を推進するにあたっても、重要な概念です。 この記事では、プレゼンティーズムの定義や問題点、健康経営を通じた対策方法と事例について詳しく解説します。 プレゼンティーズムとアブセンティーズムはじめにプレゼンティーズムとは何か、また、よく似た言葉であるアブセンティーズムとは何かについて、きちんと理解しておきましょう。 プレ

パワハラ防止法によって企業は何をしなければならないのか?内容・対象・罰則規定も解…

パワハラ防止法の施行によって、2022年の4月からは中小企業も、パワハラの対策を講じることが…

HELPO マガジン
3か月前

パワハラは労災認定されるのか?認定要件・申請手順についてもわかりやすく解説

職場において、ストレスによるメンタルヘルスの不調が増えてきていることを背景として、「精神…

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4か月前

ハラスメント相談窓口とは何か?義務化・種類・窓口対応・設置時のポイントについても…

パワハラ防止法の施行により、企業にパワーハラスメントについての相談窓口を設置することが義…

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4か月前

テレワーク中のメンタルヘルスケアで企業が取り組むべき課題とは

近年テレワークがひとつの働き方として確立されてきました。自宅などで仕事をするテレワークは…

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4か月前

監修者紹介:宮田 俊男先生(早稲田大学教授・医師)

 実際に産業医として、働いている方々をサポートする中で感じる日本企業の働き方について働き…

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4か月前

燃え尽き症候群の症状とは?未然に防ぐ対策と回復支援について解説

燃え尽き症候群とは、普段から何事も真面目にこなし一生懸命働く人がかかりやすいメンタルの不…

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4か月前

職場環境配慮義務の順守が会社を守る | ハラスメントを防止し快適な職場環境を

多様な働き方が認められるようになった現代、改めて職場環境配慮義務という労働契約法が注目を集めています。義務を怠れば罰則もあり得るものですが、配慮が足りていない職場が多いことも事実です。 こちらの記事では職場環境配慮義務について詳しく解説し、改善することで得られるメリットや具体的なアイデアについて紹介します。職場の環境はこのままでよいのか不安がある、改善案が知りたいという方はぜひ最後までご確認ください。 安全配慮義務とは企業は従業員の安全や健康、命を守り安心して働けるよう配

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