ホワイト500とは？健康経営優良法人のメリット・認定要件も解説

近年、企業の競争力向上や従業員のウェルビーイングの観点から「健康経営」という考え方が注目されています。その中でも大規模法人部門の優良企業に認定される「ホワイト500」は、健康経営の取り組みが特に優れていると評価された証です。本記事では、健康経営優良法人認定制度とホワイト500の概要、認定されるメリット、認定要件、取得までの流れや認定企業の事例などを解説します。

健康経営優良法人認定制度とホワイト500

健康経営を実践している企業は、健康経営優良法人として認定を受けると、さまざまなメリットを受けることができます。さらに、ホワイト500に選ばれると社会的評価も高まることが期待できます。

そもそも、健康経営優良法人認定制度とは、どのようなものなのでしょうか。また、その中からホワイト500はどのようにして選ばれるのでしょうか。ホワイト500と健康経営優良法人認定制度の概要について説明します。

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ホワイト500とは

ホワイト500とは、健康経営優良法人認定制度において、大規模法人部門で特に優れた成績を収めた上位500社に与えられる称号です。健康経営度調査などをもとに、企業全体で従業員の健康増進に貢献している度合いが総合的に評価されます。ブランド力や社会的信頼性の向上の一因となることから、企業が積極的に取得を目指すケースが増えています。

選ばれた企業は、従業員の健康管理だけでなく、健康課題を経営戦略の一部として確立し、PDCAサイクルを回す体制を整えている点が大きな特徴です。具体的には、定期健康診断の受診率アップ、メンタルヘルスケア体制の強化、生活習慣改善プログラムの導入など、多角的な施策に取り組むことが重要とされています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度とは、企業の健康経営の取り組みを促進するため、経済産業省と日本健康会議が2016年に創設した制度です。対象企業は、市場規模や従業員数などに応じて大規模法人部門と中小規模法人部門に分かれています。この制度は、健康経営の推進を通じて企業の競争力強化と社会的課題の改善を図ることを目的としています。

認定を受けるために実施される健康経営度調査では、経営理念や組織体制、具体的な健康施策の実施状況、法令遵守など、多角的な視点から企業の取り組みを評価します。その結果、一定基準を満たした企業は健康経営優良法人として正式に認定され、その中でも特に成果が顕著な企業がホワイト500として選ばれます。

参考：健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）

ホワイト500に認定されるメリット

企業としてホワイト500に認定されることで得られるメリットは多岐にわたります。主なメリットを見ていきましょう。

ホワイト500に認定されると、企業が健康経営に対して真剣に取り組んでいる証となります。これは採用活動や取引先へのイメージ向上につながるほか、積極的に投資を検討しているステークホルダーからの評価も高まります。また、長期的には従業員の健康増進によって生産性が向上し、離職率が低下するなどのプラス効果を得られる可能性が高くなります。

企業イメージの向上

ホワイト500に認定されると、ロゴも使用できるようになり、人を大切にする企業というイメージが定着します。そのため、求職者へのアピールとなり、優秀な人材の獲得につながるでしょう。

また、商品やサービスを提供している企業の場合は好感度がアップすることにより、販売促進につながることが期待されます。さらに、「健康経営を推進していることにより中長期的な成長が見込まれる」と考える投資家からは、高い評価が得られるでしょう。

従業員の健康

ホワイト500に認定される企業では、従業員の健康増進の取り組みが行われ、働きやすい労働環境が整えられています。一時的ではなく、長期的に従業員の健康が維持されるでしょう。

また、企業の健康への取り組みにより、従業員の健康に対する意識が向上します。その結果、健康改善効果がより高まることが期待できます。

生産性の向上

従業員が健康になると、体調不良による欠勤や休職が減ります。また、心身ともに健康な従業員は仕事に対するモチベーションが向上し、生き生きと働くことができるでしょう。

結果として従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮され、パフォーマンスが向上します。同時に、従業員満足度の高い職場となるので雰囲気が良くなり、企業全体の生産性が向上することが期待できます。

ホワイト500の認定要件とは

ホワイト500と似たものにブライト500があります。また、ホワイト500に認定されるためには、どのような要件を満たさなければならないのでしょうか。

ホワイト500とブライト500 の違い、ホワイト500の5つの認定要件について説明します。

ホワイト500とブライト500 

ホワイト500は健康経営優良法人の「大規模法人部門」、ブライト500 は「中小規模法人部門」の中から、それぞれ上位500社が選ばれるものです。

大規模法人部門と中小規模法人部門の区分は、従業員数や資本金額などによって決まります。卸売業、小売業、サービス業、製造業その他といった業種によって区分基準が異なるので、注意しましょう。

ホワイト500の5つの認定要件

ホワイト500に認定されるためには、健康経営優良法人に認定された上で、以下の5つの認定要件を満たしていなければなりません。

1. 経営理念・方針：　健康経営の方針を社内外へ発信しているか
2. 組織体制：　管理職が従業員の健康づくりに取り組んでいるか・産業医や保健師が関わっている
3. 制度・施策実行：　従業員の健康課題を踏まえた、健康経営の具体的な推進計画を策定している
4. 評価・改善：　健康経営の実施についての効果検証を行っているか
5. 法令遵守・リスクマネジメント：　定期健診を実施しているか・50人以上の事業場においてストレスチェックを実施しているか・労働基準法または労働安全衛生法違反により送検されていないか

これらは大項目と呼ばれるもので、それぞれその中に、中項目や小項目が含まれています。これらの条件を一定数クリアしていることが必要です。

ホワイト500の取得までの流れ

企業が健康経営優良法人に認定され、さらにホワイト500に認定されるためには、決まった手順を踏まなければなりません。ホワイト500の取得までの5段階の流れについて、解説します。

健康経営度調査に回答

健康経営度調査は経済産業省が行っている調査です。企業が調査に回答すると、健康経営の取り組み度がわかります。また、健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定のための基礎的な情報が収集されます。ダウンロードした調査票に必要事項を入力し、電子データを専用サイトにアップロードして回答しましょう。

調査内容は、従業員数などの企業に関する基本情報から健康経営の内容まで、多項目に渡ります。

フィードバックシートを受領

健康経営度調査に回答した企業には、健康経営の実践レベルなどを分析したフィードバックシートが送られてきます。回答結果をもとに、健康経営優良法人（大規模法人部門）の要件に適合しているかどうかの判定を受けます。

調査結果が回答法人の上位50％以内に入っている場合には、ホワイト500の申請書と誓約書が同封されています。上位50％以内に入っていなかった場合は選定対象外です。

ホワイト500の申請書を提出

ホワイト500の申請書に記入をして、日本健康会議健康経営優良法人認定委員会事務局に提出しましょう。この際には、企業と健康保険組合などの保険者とが、連名で申請しなければなりません。

企業単独での健康経営の取り組みでは申請できないことになっています。あくまでも保険者と連携した取り組みであることが前提とされているためです。

健康経営優良法人認定委員会による審査

ホワイト500の申請書提出後は、日本健康会議健康経営優良法人認定委員会による審査を受けます。通常は2ヵ月ほどかけて、経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、法令遵守・リスクマネジメントなどの項目について、審査基準を満たしているかがチェックされます。

審査上の大きなポイントは、経営者が健康経営の重要性を理解して、従業員の健康を増進する仕組みを導入し、責任を持って取り組んでいるかどうかです。

健康経営優良法人認定委員会による認定

ホワイト500の審査基準を満たしていた場合は、日本健康会議健康経営優良法人認定委員会から例年2月ごろに、内定連絡が届きます。その後、3月初旬に正式な認定が発表されます。

日程については変更される可能性もあるので、経済産業省のWebサイトを確認しておきましょう。

ホワイト500認定企業の取り組み事例

ホワイト500に認定されている企業が、どのように健康経営に取り組んでいるのかを知っておけば、自社の取り組みの参考になることでしょう。積極的に健康経営を推進している、ホワイト500認定企業3社の事例を紹介します。

株式会社パソナグループ

株式会社パソナグループは健康経営に積極的に取り組んでいます。具体的な取り組みとしては、以下のようなものがあります。

健診データの活用　

従業員の健康診断の結果をデータベース化し、再検査の促進などに活用しています。また、睡眠時間などの生活習慣に関する「ライフスタイル調査」を行い、健康課題の把握に努めています。

運動支援　

本社内にトレーニングジムを設置し、トレーナーによる指導のもとで、勤務中にスーツのままエクササイズができる環境を整えています。ストレッチ講座も実施し、動画配信も行っています。

ファミリーで参加できるスポーツイベントの開催　

キッズエクササイズやファミリーデーなども定期的に開催しています。

パソナ大手町牧場　

酪農人材の育成や食育を目的として、本部ビル13階で牛やヤギ、アルパカ、フラミンゴなどの動物を飼育しており、従業員のストレス解消にも役立っています。

マイケアデイの設置　

健康診断受診日を「マイケアデイ」と呼び、業務から離れてリフレッシュする日として設定しています。

ワークライフファシリテーターの設置　

仕事と家庭・介護・育児との両立や、従業員と家族の健康に関する相談窓口を設置しています。

日本ユニシス株式会社

日本ユニシス株式会社は、生活習慣病の予防、メンタルヘルス対策、外部サービスの導入の3つをテーマとして、積極的に健康経営に取り組んでいます。具体的な取り組みは以下の通りです。

健康ポータルの設置　

社内ネットワークから情報発信をし、従業員のヘルスリテラシーを高めています。

健康ポイントプログラムの提供　

健康ポイントが貯められ、ポイントに応じてさまざまな商品と交換できるようにしており、従業員の健康づくりへのモチベーションをアップさせています。

有給取得奨励日の設定・連続休暇取得の奨励　

従業員の有給取得率は80%以上となっています。

社内診療所の設置　

本社ビル内に日本ユニシス診療所を設置しています。

健康増進アプリの活用　

肩こり腰痛・睡眠不足・肥満などの対策を行っています。

デサントジャパン株式会社

デサントジャパン株式会社は、以下のような「デサント従業員10の目標」を掲げて、健康管理体制を構築しています。

• バランスの取れた食事をとる
• 適度な運動をする
• 睡眠時間を確保する
• 禁煙
• 節酒
• 歯を清潔に保つ
• 健康診断は必ず受診する
• 健康診断の結果内容に従う
• がん検診を利用する
• 産業医、保健師からの助言を活用する

この目標にのっとり、健康診断の受診率は100%に達しており、オプション検診もほとんど会社負担で受診が可能となっています。また、産業医や保健師など健康管理室のスタッフ、健康保険組合、人事部門が連携して、従業員の健康活動を支援する体制を整えています。

さらに、健康管理アプリを活用し、リモートワーク時であっても歩数がカウントされ、部署などのチームごとに歩数のスコアが公開されるようにしています。チーム対抗で楽しみながら運動不足が解消できています。

社員の健康ケアにおすすめスマホアプリ「HELPO」

企業がホワイト500に認定されると、企業イメージの向上、従業員の健康増進、生産性の向上などのメリットが発生します。結果として、業績アップにつながることが期待できます。従業員の健康を増進する仕組みを導入し、ホワイト500の認定を目指しましょう。

健康経営のサポートにおすすめなのが、ヘルスケアアプリの「HELPO」です。体調不良、健康について気になること、ちょっとした生活習慣の悩みなどについて、医師・看護師・薬剤師の医療専門チームに気軽に健康医療相談ができます。24時間365日体制で受け付けており、チャット形式でアドバイスをもらうことができるので安心です。

スマホで使える携帯アプリなので、職場においてだけではなく、リモートワーク時、あるいは休日にも従業員のヘルスケアが行えます。常に健康を見守ってくれる「HELPO」を活用して、健康経営を推進させましょう。

まとめ

ホワイト500に認定されるためには、経営者が健康経営の重要性を理解して、従業員の健康を増進する仕組みを導入し、責任を持って取り組んでいかなければなりません。健康経営を積極的に推進して、ホワイト500認定企業となり、経営発展に結びつけていきましょう。

ヘルスケアアプリ「HELPO」を通じて、従業員一人ひとりの健康管理をサポートいたします。従業員の健康対策を充実させたい、ヘルスケアサポートに興味を持っている、企業様からのお問い合わせをお待ちしております。