女性の理想の働き方とは？働きやすい職場を作るメリットと具体策

女性の働き方を見直す動きは、大きな社会の流れとなっています。女性が働きやすい職場環境を作るため、新たな制度やサービスの導入を検討している企業もあるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、女性の働き方対策として、取り組むポイントと効果のある具体策を紹介します。実際に女性が望む働き方が分かれば、効果の実感できる制度やサービスを導入できるでしょう。

女性の働き方を見直すことが企業のメリットになる理由

結婚・出産を機に女性が家庭に入るという時代は終わりました。多くの女性はライフステージが変わっても、仕事を続けています。女性が働きやすい職場づくりに取り組む企業も少なくありません。女性の働き方を見直すことは、働く女性だけでなく、企業にとってもメリットがあります。3つのメリットについて考えてみましょう。 

優秀な人材を失わずに済む

女性の働き方改革が叫ばれてきた昨今、日本における女性の就業者数は増加傾向です。人手不足や働きやすい環境づくりが進んだことが背景にあると考えられています。しかし、職種は宿泊・飲食と医療・福祉が中心で、かなり偏りがあるという現状です。

減少傾向にはあるものの、女性の就業者数は出産や育児のタイミングである30代で下がり、40代で再び上がる「M字現象」が見られています。女性就業の職種に偏りがあることを考えれば、多くが復職ではなく、育児と両立できる職場に転職しているということになるでしょう。海外では出産後間もなく復職する女性が多く、この点で日本は大きく遅れをとっていると言わざるを得ません。

今でも、出産・育児は企業が優秀な人材を失う大きな原因になっています。女性が働きやすい環境を整えれば、出産・育児を理由に優秀な人材を失う必要はありません。これは企業にとって大きなメリットです。

少子高齢化社会において安定した人材確保ができる

日本の少子高齢化は進んでいます。2021年の労働力人口比率（15歳以上人口に占める労働力人口の比率）は約62％です。2060年には約44％に低下するという試算もあります。

必要な人材を確保するためには、特に女性の雇用に積極的でなければなりません。女性が活躍している企業や育児や介護に理解のある企業には、出産や育児、介護などライフステージが変化しても働き続けられるという安心感があるため、意欲と能力のある人材が集まりやすくなります。

女性が働きやすい職場は男性にとっても働きやすい

生産性を高める一番のカギは「心理的安全性」であるという調査結果があります。誰もがプライベートを充実させながら活躍できるような職場であれば、精神的な安心感や安定性が生まれ、生産性も高まるということです。

「子どもの体調不良で早退しても快く送り出してもらえる」「長時間労働が前提ではない評価制度がある」といった子育て・介護中の女性にとって優しい職場環境は、誰にとっても安心感のある頼れる企業と言えます。夫婦の時間や趣味を大切にしている方、シングルファザーなど、ライフスタイルや価値観は多様化しているからです。

安心感のある信頼できる企業であれば、従業員エンゲージメントも高まるため、生産性も向上します。

女性が働きやすい環境を作るために押さえておきたいポイント

女性の働き方を見直す場合には、女性サイドの視点をもっておくことが重要です。そうすることで、より実際的で効果のある取り組みができます。女性にとって働きやすい環境とはどのようなものなのか、ポイントを整理しておきましょう。

子育てや介護と両立できる

日本には、「子育てや家事を女性に任せる」という考え方が、今なお根強くあります。結婚を機に仕事を辞める女性は少なくなったものの、出産を機に辞める方は相変わらず3~5割程度おり、介護の負担も女性に大きく依存しているのが現状です。

しかし、多くの女性は子育てや介護があっても仕事を続けたいと考えています。雇用形態や勤務形態の多様化、管理職をはじめとする社内の理解、子育てや介護の負担を軽くする支援策などがある職場環境であれば、子育てや介護、家事との両立も可能です。

仕事にやりがいを感じられる

多くの女性が、ライフステージの変化にも関わらず働き続けたいと思うのは、経済的な理由からだけではありません。「社会とのつながりをもちたい」「これまでのキャリアを失いたくない」「キャリアアップしたい」「仕事にやりがいをもっている」という意見も多く見られます。

能力に見合った仕事を任せてもらえる職場、実績をきちんと評価してもらえる職場で働くことも、女性にとっては理想です。

プライベートが充実している

働く女性の多くは、家族や友人と過ごしたり好きな趣味に没頭したりするプライベートの時間も大切にしたいと考えています。プライベートの充実は、心身のストレス解消に効果的です。心に活力を生み出すことになるため、意欲をもって仕事へ取り組めるようにもなります。

有給休暇が取りやすい、休日出勤が少ないといった企業の取り組みが、忙しくても生き生きと働く女性を後押しするものとなるでしょう。

セクハラやパワハラ、モラハラの心配がない

政府や企業による啓発もあり、ハラスメントに対する問題意識は年々向上してきています。しかし、専門機関には相変わらず多くの相談が寄せられており、訴訟へ発展するケースもあるのが実状です。なお、最近は男性から女性に対するハラスメントだけでなく、女性間のハラスメントも問題になっています。

ハラスメントは生産性やブランドイメージの低下につながるため、ハラスメント問題に取り組むことは、企業にとって必須事項です。妊娠・出産・育児休業に関連するハラスメントを企業が防止することは法律上の義務でもあります。

ハラスメント対策をしっかりと取っておけば、女性だけでなくすべての従業員にとって働きやすい職場環境になるでしょう。

男性との待遇差を感じない

年齢も入社年も学歴も同じなのに、男女の違いだけで給与に差がつくといった性別による賃金格差は、残念ながら多くの企業で見られています。「女性は出産後に離職の可能性があるから」という理由で、能力ややる気があっても責任ある仕事を任せてもらえないということもあるようです。

性別に関係なくきちんと評価される風土のある企業であれば、女性もやりがいをもって働けます。

女性が働きやすい職場環境を作るための具体策

女性の理想とする働き方と強化していきたいポイントが分かったら、次は具体策を考えなければなりません。ここでは実際に効果を上げている具体策を取り上げます。そのまま真似することもできますが、実際に女性従業員の意見も聞きながら具体策を練り上げていけば、企業の実状により則した取り組みができるでしょう。 

育休や介護休業に関する理解を深める

政府が推進する働き方改革のもとでは、「育児と仕事」「介護と仕事」を両立できる職場環境の整備が強く求められており、育児・介護休業をはじめとするさまざまな制度の導入が義務付けられています。すでにそういった制度を導入している企業も少なくありません。

しかし、「育児休業が取りにくい」「子育て・介護での早退に嫌な顔をされる」といった社内の雰囲気が、離職せざるを得ないと思わせてしまうこともあります。制度を作るだけでなく、企業全体の理解を深めていかなければなりません。

育児・介護との両立をサポートするどのようなサービスが用意されているのか、女性が気持ち良く働ける職場環境が企業にどのようなメリットをもたらすのか、きちんと周知することが必要です。特に、管理監督者の教育は欠かせません。子育て経験者を管理監督者に据えるのも一案です。

男女差の生まれにくい枠組みの策定

男女の格差をなくすためには、企業が女性を戦力と見なし、その能力を生かす働き方を確立することが必要です。

女性採用の拡大、女性の職域の拡大、女性の管理職の増加など、具体的な施策と数値目標を決めて取り組むとよいでしょう。「男性は基幹業務、女性は補助業務」といった古い意識を変えるための教育も行っていかなければなりません。

評価制度に関しても、昇給・昇格の基準の公正性、明確性、透明性の確保、出産・育児がハンデにならない評価制度の導入が急務です。

女性の不安を解消する制度やサービスの導入

子育てや介護と仕事を両立している女性を支援するために、国の制度に加え、独自の制度やサービスを導入している企業も少なくありません。

企業の風土やビジョンに合った制度やサービスを導入できれば、働きやすい職場になるだけでなく、女性の働き方に対する企業の理解度を示すことにもなります。企業への貢献意欲が増すため、女性の能力を最大限活用することにもなるでしょう。

【実際に導入されている企業独自の制度・サービス例】

• 育休期間を最大3年間に延長
• 事業所に利用料無料の保育所や育児室を設置
• 従業員の雇ったベビーシッターの利用料金を半額負担
• 休暇中に子どもを託児所に預けられる「リフレッシュ休暇」
• 「育産休担当」を設けて育休後の職場復帰をサポート
• 職場復帰手当
• 3年~5年の介護休職制度
• オンライン健康相談サービスや家事代行サービス、弁当宅配サービスなどの導入

柔軟な働き方を可能にする勤務体制

育児や介護を行う女性は、子どもや親の突然の病気・事故などにより、欠勤したり早退したりすることがあります。「この人にしかできない」という仕事があると、業務に大きな支障が出るため、早退や欠勤がしにくい雰囲気を作ってしまいかねません。

業務体制を見直し、「誰かが欠けても、誰かがカバーできる」チームプレイの業務スタイルを構築することが必要です。

家族や本人の体調によっては、長時間勤務や通勤が難しくなることもあります。リモートワークやフレックスタイム制、独自の短時間勤務制度の導入、雇用形態の変更（正社員から個人事業主やパートなどへ）など、柔軟な働き方を可能にする制度作りでサポートできるかもしれません。

女性の働き方が理想に近づいているかどうかはどうすれば分かる？

さまざまな方法を導入しても、結果がでなければ意味がありません。定期的なストレスチェックや満足度アンケートを利用し、実際の声に耳を傾けるようにしましょう。効果を確認しながら修正・変更するといった、継続的な取り組みが必要です。

実際に女性の働き方を向上させているかどうかを測る指標はいくつかあります。以下のようなポイントを確認しながら、効果のほどを分析することが必要です。

【効果を確認する際のポイント】

• 女性の管理職が増えたか
• 勤続年数の長い女性が多いか
• 育休取得率が高いか
• 年次有給休暇の取得率が高いか

「HELPO」で健康不安を解消！女性の理想的な働き方をサポート

仕事と家庭の両立を希望する女性の多くが不安に感じる要素のひとつに、健康問題があります。育児や介護を担っている場合には、自分の健康だけでなく子どもや親など家族の健康不安もストレスの原因です。

安心できる労働環境づくりのために、ぜひ「HELPO」をご利用ください。女性の理想的な働き方をサポートする「HELPO」の魅力をご紹介させていただきます。 

健康に不安を感じたらすぐに相談できるオンラインサービス

HELPOはスマホひとつで健康に関する相談ができるヘルスケアアプリです。24時間365日利用可能なので、子育てや介護に忙しい方でも、不安を感じたときにすぐ相談できます。対応するのは医師や看護婦、薬剤師といった医療の専門家なので安心です。

子どもを寝かしつけて一息ついたタイミングで、通勤中になど、いつでもどこからでも相談できるため、不調を後回しにせずに済みます。従業員本人だけでなく家族の相談にも利用可能です。違和感や不調が小さなうちに対処できれば、回復も早いでしょう。

忙しい女性に最適な多機能サービス

HELPOには、健康医療相談のほかにも、便利な機能があります。病院検索機能では、「女性医師常駐」や「カード支払い可」など、条件を絞った検索が可能です。

スマホからビデオ通話で診療を受けられるオンライン診療サービスもあります。予約から処方薬の配送までをサポートしているため、忙しい方にはおすすめです。

さらに、ヘルスケア商品特化型EC「HELPOモール」も併設しており、市販薬や健康食品、化粧品、日用品などをスマホで購入できます。ドラッグストアに立ち寄る時間を節約できるため、忙しい女性の働き方をサポートする機能としても注目です。

まとめ

働く女性が増えたとはいえ、家事の多くを女性が担う古い価値観や男性中心に成長してきた労働環境などが残っていることも多く、働きにくい環境下で限界を迎える女性も少なくありません。女性の働き方を見直し、子育て・介護と仕事を両立できる職場環境を整えることは、企業の成長や業績の向上にもつながります。

取り組みのひとつとしてぜひ活用していただきたいのが、スマホひとつで健康の相談ができる「HELPO」です。働く女性の健康不安を解消するだけでなく、従業員の健康を重視する企業の姿勢も示せます。