健康経営の効果・目的は？推進施策の例もあわせてご紹介

健康経営という言葉が市民権を獲得し、多くの企業が健康経営のための取り組みを始めている一方で、「健康経営の効果やメリットがいまいちわからない」という方も依然として多いのではないでしょうか。ビジネスにおいては、明確なメリットが感じられなければ施策を打つこともできないのが当然です。

そこで本記事では、ビジネスにおける健康経営の効果やメリットなどについてまずご説明します。その上で、健康経営施策に取り組む上で参考になるような健康経営の施策例もご紹介します。

健康経営を自社に取り入れて何かしらの効果やメリットを得たいとお考えになっているビジネスパーソンの方々はぜひ、最後までご一読いただければ幸いです。

健康経営で期待できる効果（目的）5つ

健康経営において期待できる効果（目的）やメリットはどのような点にあるのでしょうか。以下、5つの効果についてそれぞれご説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。

従業員の健康増進

健康経営の取り組みを実践することで、従業員の方々の健康が増進されること自体がまず大きな効果・メリットです。従業員の方々が健康になる結果、会社への満足度も高まり、離職率が減少するなどの効果も考えられることでしょう。

従業員の方々が健康になれば、よりハツラツとした気持ちで会社の仕事に取り組むことができるはずです。逆に劣悪な労働環境では、従業員の方々から悪い口コミが出回ってしまう可能性もあります。

企業価値向上

健康経営を促進して健康経営推進銘柄や健康経営優良法人などの経済産業省が顕彰している制度に選出されることで、企業価値が向上する効果が期待できることでしょう。企業としてのイメージやブランド力が向上し、特に投資家に対してアピール力が高まるはずです。

昨今の企業経営の現場においては、単純に利益を上げることだけではなく、対外的な評価を上げるという観点では、さまざまな配慮が必要です。そのための一つの手段として、健康経営には効果があります。

ブランディング・イメージ向上

健康経営を実践し、健康経営銘柄などに選出されれば、消費者に対するブランディングイメージ向上の効果が期待できるでしょう。

モノやサービスなどの商品を購入する際に、商品のスペックや品質などだけで購入するかどうかを判断する時代ではありません。現代の消費者は、その商品から想起されるブランディングイメージもあわせて購入するかどうかを決めています。

消費者に対してそのようなイメージが向上することで、より商品を購入してもらいやすくなるはずです。

採用効率アップ

健康経営のイメージをアピールすることで、求職者にもアピールすることができます。どんな方であっても、健康的な生活をしながら働きたいという気持ちは同じです。人によっては、よりホワイトな環境を求めて転職する方もいるくらいです。そのため、健康経営を実践して成果を上げられれば、求職者に大いにアピールできることになります。

その上健康経営銘柄などに選ばれれば、その事実をアピールすることでさらに健康経営に力を入れていることをアピールできます。

生産性・モチベーション向上

同じ業務をするにしても、従業員の方々がより健康な状態で業務に取り組むのであれば、生産性がアップすることでしょう。健康経営を実践して従業員の方々をより健康にすることができれば、そのような生産性向上が期待できます。

また、心身ともに健康になることで、従業員の方々のモチベーションも向上することでしょう。社内のコミュニケーションも改善され、人間関係もより活性化されることも期待できます。

健康経営推進の施策例4つ 

健康経営に効果やメリットがあることはおわかりいただけたのではないでしょうか。しかし実際にどのような健康経営施策に効果があるのかはわからないことでしょう。そこで以下、効果のある健康経営施策を4つご紹介します。

健康経営アプリの導入

気軽に取り組める健康経営施策としては、健康診断ができたり、普段から体調を測ることができたりするような健康経営アプリを導入するのがおすすめです。

特におすすめしたいのが、ヘルスケアアプリのHELPOです。HELPOは24時間365日、医師や看護師、薬剤師などの医療専門家にアプリで気軽に相談できるヘルスケアアプリです。従業員の方々が何か不安なことがあったり、病気などの症状について聞きたいことがあれば、すぐに相談可能です。

よくあるのが、従業員の方々が産業医に相談に行く際にはすでに症状が悪化してしまっているパターンです。そのようなことを防ぐためにも、HELPOがあれば安心です。

また、最近増えてきている労働からくるメンタルヘルス不調の相談にも、HELPOは対応しています。

ワークライフバランスの推進

残業時間を減らしたり、休日を増やしたりなどするワークライフバランス推進施策も、健康経営推進施策としておすすめです。

働き方改革の流れを受けて、多くの企業がワークライフバランスを意識した施策を取り入れてきています。上記2点以外にも、より有給休暇を取りやすくする施策や、育児や介護をしている従業員のことを考えて時短勤務を取り入れる施策など、さまざまな施策が考えられます。

また、出社しづらい社員を考慮して、リモートワークを推進することも健康経営施策の一環としておすすめです。リモートワークを推進する際には、リモートワークで働く従業員の仕事環境整備を支援するような施策（例えばPC用のアクセサリーを購入するなど）も良いでしょう。

社食・リモート社食の導入

健康は健康的な食事から始まります。そういった意味で、例えば社員食堂を導入することで、社員の健康を促進することができるでしょう。忙しい現代のビジネスパーソンの多くは、朝家を出るまでにお弁当の準備などをする時間はなく、多くの方がコンビニや近くのレストランなどでランチを購入しています。しかし、そうして摂取する食事は健康的とは限りません。従業員の方々の健康を考えて考案されたメニューが提供される社員食堂は、従業員の方々にとっても嬉しいモノでしょう。

また最近では、リモートワークの方であっても、近くの飲食店で食事ができるように支援する「リモート社食」のようなサービスも出てきています。リモートワークを推進するのであれば、リモート社食もあわせて導入を検討されてみてはいかがでしょうか。

社内にトレーニングルームを導入するなど運動促進

社内にトレーニングルームを導入することでも、トレーニングを促進し健康経営を推進できることでしょう。多くのビジネスパーソンが運動不足に悩まされています。仕事もプライベートも忙しいことから、運動をする時間が取れない方も多くいます。また、運動をしようと思っても、一人でするのでは気が引けるという方もいるでしょう。そうした方々のために、社内にトレーニングルームを設ければ、ジムのように気軽に利用してもらうことで健康になれるはずです。運動をすれば肥満などの生活習慣病予防になります。

また、他にも従業員の方々の運動を支援する施策として、自転車通勤をする従業員の方々に手当てを与えるなどの施策も考えられます。

健康経営で効果を図りましょう

以上、健康経営の効果やメリットについてと、健康経営を推進するための施策についてご紹介しました。

健康経営施策にはまず、従業員の方々の健康を増進する効果があります。また、従業員の方々が健康になった結果として、モチベーションやエンゲージメントも向上し、業務の生産性向上にもつながることでしょう。

さらに、健康経営施策を実践して健康経営銘柄などに選出されれば、ブランディングイメージも向上し、対外的なアピールにもなることでしょう。採用時にも、有利に働くはずです。

健康経営の効果を発揮するための施策としては、健康経営アプリの導入やワークライフバランスの推進、社食の導入やトレーニングルームの導入などの施策がおすすめです。

健康経営アプリの導入をお考えなら、ぜひHELPOの導入をご検討ください。