産業医の報酬相場はどれくらい？給与所得で源泉徴収がいるのかなども解説

産業医を企業に設置したいと考えた場合に、気になるのは報酬をどのくらい用意しなければならないかということでしょう。産業医の探し方によっても報酬は異なります。

そこでこの記事では、専属産業医と嘱託産業医のそれぞれの報酬や、探し方による報酬の違い、産業医選びのポイントなどについて詳しく解説します。

産業医とは

産業医とは何のために企業に設置するものなのでしょうか。また、どのようなケースに必ず設置しなければならないものなのでしょうか。

産業医の役割と選任義務について解説しますので、それぞれの企業の置かれた状況に照らし合わせてみましょう。

産業医の役割

産業医とは、企業において従業員が健康で安全な環境のもとで仕事ができるように、医療専門家としての立場から、企業や従業員に対して指導や助言を行う医師のことです。診断や薬の処方をすることはなく、必要に応じて医療機関を紹介します。

産業医の役割は、従業員の健康管理や労働環境に関する指導や助言を行うことですが、代表的な業務は以下の通りです。

• 健康診断の実施、その結果を踏まえた措置
• ストレスチェックで高ストレス者とされた従業員への面接指導、その結果を踏まえた措置
• 長時間労働者に対する面接指導、その結果を踏まえた措置
• 健康相談、健康教育

産業医の選任義務

事業場の従業員が50人以上の場合は、産業医を選任する法的な義務が生じます。事業場とは、支店、支社、工場、店舗など独立した業務が行われている場所のことです。また、従業員が3,001人以上の事業場では、産業医を2人以上選任しなければなりません。

50人未満の事業場では、産業医の選任は努力義務とされています。助成金制度を活用して選任することもできます。また、従業員が1,000以上の事業場や有害業務従事者500人以上の事業場では、専属産業医を選任しなければなりません。

専属産業医の報酬相場はどのくらいか

産業医には、常勤である専属産業医と、非常勤である嘱託産業医の2種類があります。それぞれ、勤務形態や報酬の相場は異なりますが、産業医としての役割に違いはありません。

まず専属産業医とは何かについて説明した上で、専属産業医の報酬相場を紹介します。

専属産業医とは

専属産業医とは、事業場に専属の常勤として所属する産業医のことです。企業と直接契約を行い、他の従業員と同じような形で勤務するケースが多く、事業場によっては早朝から勤務する場合もあります。

産業医の勤務日程は、週に3.5～4日程度が一般的です。これは、他の事業場の産業医を兼任したり、大学病院などで研究をしたりするためです。

専属産業医の報酬相場

専属産業医の報酬は、産業医としての経験が長いほど高くなる傾向があります。一般的な専属産業医の報酬相場は、次の算出式によって目安がわかるとされています。

年俸 ＝（300〜400万円）× （1週間の勤務日数）

つまり、週4日勤務の場合は1,200～1,500万円程度、週5日勤務の場合は1,500～2,000万円程度が報酬相場となります。

嘱託産業医の報酬相場はどのくらいか

専属産業医とは異なり、嘱託産業医は非常勤勤務となりますので、報酬相場もより低額となります。どのくらい違ってくるものなのか、企業にとっては重要なポイントでしょう。

嘱託産業医の勤務形態や、報酬相場について解説します。

嘱託産業医とは

嘱託産業医とは、非常勤で勤務する産業医のことです。日常的には病院に勤務していたり開業医として診察を行っていたりする医師が、月に1回あるいは数回、事業場を訪問し、毎回数時間程度、産業医業務に携わります。企業とは業務委託契約を結ぶことが一般的です。

専属産業医とは異なり、限定された時間の中で従業員の健康管理を行わなければならないので、業務を効率良くマネジメントする能力も必要とされます。

嘱託産業医の報酬相場

嘱託産業医の場合、金額は業務内容や従業員の人数によっても変わりますが、月１回の会社への訪問で５～10万円が一般的です。

嘱託産業医の報酬相場は、事業場の従業員数によって異なります。医師会が以下のような目安を公表しているので参考になるでしょう。

(参照：https://media.healthcare-tech.co.jp/wp-content/uploads/2022/10/no.165_4-1200×400.webp)

従業員数が多くなるほど高額になるのは、面談数も増え、業務量が多くなるからです。ただし健康診断やストレスチェックを実施すると、別途料金が発生します。また、メンタルヘルスケアなど、企業が望む業務が増えると報酬も変わってくるでしょう。

産業医の探し方による報酬の違い

専属産業医と嘱託産業医の報酬相場を紹介しましたが、実はどのように産業医を探すかという方法によっても、報酬は異なるので注意が必要です。

医師会、医療機関、産業医紹介会社などの紹介先ごとの、また地域産業保健センターを利用した場合の産業医の報酬の違いについて説明します。

医師会からの紹介

専属産業医と嘱託産業医の報酬相場を紹介しましたが、実はどのように産業医を探すかという方法によっても、報酬は異なるので注意が必要です。

医師会、医療機関、産業医紹介会社などの紹介先ごとの、また地域産業保健センターを利用した場合の産業医の報酬の違いについて説明します。

医療機関からの紹介

医療機関から産業医を紹介してもらう場合には、医師会から紹介してもらうよりも、報酬額は低い傾向にあります。その理由は、産業医と健康診断の料金がセットになった契約を結ぶケースが多いからです。

健康診断後の面談指導、助言も産業医に安心して任せることができますし、必要に応じて医療機関につなげてもらうこともスムーズに行えるでしょう。

産業医紹介会社に依頼

産業医紹介会社に依頼するのは、最も確実な方法と言えるでしょう。登録されている産業医の中から、事業場に適した人材を紹介してもらえます。また、紹介してもらった医師とうまくマッチングできなかった場合には、多くの場合、違約金などなしで医師の交代が可能です。

紹介会社に30％ほどの料金を支払わなければなりませんが、産業医とトラブルがあった場合にも紹介会社にフォローしてもらえるなど、さまざまな付帯するメリットがあることを考慮に入れて検討しましょう。

地域産業保健センターの利用

従業員が50人未満の事業場は定められた条件を満たせば、規定回数までは、市区町村に設置されている「地域産業保健センター」から無料で産業医を派遣してもらうことができます。

小規模事業場において、長時間労働者や、ストレスチェックにおける高ストレス者が発生した場合には、地域産業保健センターを介して産業医を紹介してもらいましょう。

産業医選びのポイント

産業医を選定するにあたっては、企業に合った人材を探すことが重要です。企業が求めているニーズを満たし、熱意を持って業務に取り組んでくれる医師を見つけましょう。

産業医選びの3つのポイントについて解説します。

企業の目的にあった人材を選ぶ

企業が自社の健康課題を解決するために、産業医に求める目的を選定しましょう。その上で、企業の目的にあった人材を選ぶことが重要です。

例えば健康診断を含む「健康管理」によって生活習慣病を予防したいのか、長時間労働者への面談を含む「労働管理」なのか、メンタルヘルスの不調を防ぐ「メンタルヘルスケア」を行ってもらいたいのかなど、重点項目を決定し、その分野を得意とする人材を探しましょう。

コミュニケーション能力の高い人材を選ぶ

産業医にとっては医療的な知識や経験も重要ですが、コミュニケーション能力の高さも必須です。従業員に対して人当たりが良く、スムーズに面談を行える人がいいでしょう。

また、企業の実情を無視した健康管理を推進するような人では、産業医は務まりません。現場の労務管理と従業員の健康管理をうまく調整できる能力も必要です。

当事者意識を持てる人材を選ぶ

企業に対して、当事者意識を持ってくれる人材を選ぶことも重要なポイントです。つまり、熱意と主体性を持って、企業にとっても従業員にとっても最善の道を模索する姿勢が求められています。

そのためには、自分の産業医としての経験に縛られず、企業の制度や置かれている状況についてよく学び、人事担当者とタッグを組んで、企業のことを理解しようと努力してくれる人材を探しましょう。

産業医の報酬の勘定科目は？源泉徴収はいる？

産業医を会社として雇用する際に気になるのは、産業医報酬の勘定科目です。経理の際に、産業医報酬は給与所得扱いで源泉徴収が必要になるのでしょうか。以下、産業医報酬の勘定科目についてご説明します。

個人経営の医師の場合

産業医報酬の勘定科目について、産業医が個人経営の医師であった場合はどうなるのでしょうか。

産業医として依頼する人物が個人経営の医師であった場合、産業医報酬は原則として給与所得扱いになります。そのため、産業医報酬に源泉徴収は必要になります。なお、消費税を課税する必要はありません。

法人・医療法人の場合

次に、産業医として派遣されてくる医師が法人・医療法人に所属している場合、産業医に支払う報酬の勘定科目は何に該当することになるのでしょうか。

産業医が法人・医療法人に所属している場合、報酬は手数料扱いになって源泉徴収は不要です。なお、消費税は課税することになりますので注意してください。

産業医とともにヘルスケアを通じて従業員の健康を増進させる「HELPO」

せっかく産業医を雇用しても、実際に産業医が会社に来社する日はごくわずかで、従業員の方々の健康は他の方法でもケアしていくことができた方がベターでしょう。しかし、従業員の健康は会社の資本でもあり、「従業員に健康でいてほしい」と思われる企業も多いでしょう。

そこでおすすめなのが、ヘルスケアアプリ「HELPO（ヘルポ）」です。「HELPO」はちょっとした体調不良や健康不安などを、24時間365日、医師や看護師、薬剤師などの医療専門家チームにチャットで相談できるアプリです。チャットなので気軽に相談できる上、必要であればアプリを通じてオンライン診療や特定保健指導なども実施できます。
リモートワーク環境下でも従業員の健康を支援できる「HELPO」。ぜひ導入をご検討ください。

産業医の報酬相場・勘定科目などを理解しましょう

以上、産業医の報酬相場や、探し方による報酬額の違い、勘定科目の違いなどについてご説明しました。

企業が安定的に経営していくためには、従業員の健康支援を行い、健康経営を推進させることが重要です。産業医の役割と、報酬について理解した上で、優秀な人材を雇用しましょう。

産業医を雇用することをお考えなら、それと同時にヘルスケアアプリ「HELPO」の導入を検討してみませんか。24時間365日、医療専門チームに気軽にチャットで相談できるアプリです。

「HELPO」を通じて、従業員の健康管理をサポートいたします。従業員の健康対策を充実させたい、ヘルスケアサポートに力を入れたい、企業様からのお問い合わせをお待ちしております。/