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ホワイト500は意味ない？基準や難易度、メリットなどをご紹介
従業員の健康を大切にしている企業が認定されるホワイト500。近年は健康経営を目指し、必要な取り組みを実践する企業が増えています。従業員の健康をしっかりと考えている企業は、内部だけでなく外部からのイメージも良くなりますし、安定した経営を継続できるでしょう。
しかしホワイト500と聞いて、「名前は知っているけど詳しくは知らない」「本当に意味があるものなのかわからない」などと疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。
本記事では、ホワイト500を目指すことにどのような意味があるのか解説します。また、メリットや基準についても紹介します。ぜひご一読され、健康かつ優良な企業経営を目指してみてください。
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目次
ホワイト500とは？
ホワイト500とは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」のうち、健康経営度調査の結果が高い企業のことです。健康経営優良法人は、中小規模法人部門と大規模法人部門に区別されており、前者の上位500社をブライト500、後者の上位500社をブライト500として認定されます。
また、健康経営優良法人と混同されやすいものに健康経営銘柄があり、毎年50社ほどが選出されます。健康経営優良法人は未上場企業でも選出されますが、健康経営銘柄には東証上場企業でなければ選出されません。健康経営銘柄に選出されることが、企業にとって栄誉となっている実態があり、企業にとっては多くのメリットがあります。
ホワイト500の背景。健康経営とは？
経済産業省によると、「『健康経営』とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することで、『国民の健康寿命の延伸』に関する取り組みの一つ」、とされています。
ホワイト500が注目される背景には、健康経営を推進するための働き方改革があります。少子高齢化による労働力不足、長時間労働などが問題になる現在の日本で、働き方を改革するための施策が必要になっているのです。その取り組みの一環としてホワイト500が制度化されました。
こちらの記事もおすすめ：健康経営とは？優良法人制度や企業のメリット・デメリットを解説
ホワイト500の基準は？
ホワイト500に認定されるためには必須要件を満たさなければなりません。以下に必須となる5項目を挙げます。
- 経営理念（経営者の自覚）
- 組織体制
- 制度・施策実行
- 評価・改善
- 法令順守・リスクマネジメント
ホワイト500を取得しようとお考えの場合には、認定要件は知っておきたいところです。中でも「トップランナーとしての健康経営の普及」は重要です。社内外に向けた発信で、健康経営を普及するための取り組みが求められています。ただ、中小企業と大企業で評価基準が異なるため注意が必要です。
詳しくは経済産業省の「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定要件」をご参照ください。
（参照：健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定要件｜経済産業省（PDF資料））
ホワイト500の企業一覧（2023年度）
ここでは、2022年度ホワイト500の企業一覧を一部紹介します。参考までに、10の企業をご紹介します。
| 認定法人名 | 本社所在地 | 業種 |
| 株式会社北海道銀行 | 北海道札幌市 | 銀行 |
| 北海道電力株式会社 | 北海道札幌市 | 電気・ガス |
| 公益財団法人北海道労働保健管理協会 | 北海道札幌市 | 社団法人、財団法人、商工会議所・商工会 |
| 株式会社ホンダ四輪販売北海道 | 北海道札幌市 | 小売業 |
| 苫小牧市役所 | 北海道苫小牧市 | 公法人、特殊法人 |
| トヨタ自動車北海道株式会社 | 北海道苫小牧市 | 輸送用機器 |
| ANA新千歳空港株式会社 | 北海道千歳市 | 空運 |
| 株式会社ＮＴＴ東日本－北海道 | 北海道札幌 | 情報・通信 |
| 株式会社デンソーFA山形 | 山形県天童市 | 輸送用機器 |
| 福島スバル自動車株式会社 | 福島県郡山市 | 小売 |
（引用元：ACTION!健康経営「健康経営優良法人2023一覧」）
この表から、メジャーな企業から地方に根差した企業まで、さまざまな業種が選出されていることがわかります。
ホワイト500のメリットは？
ホワイト500のメリットをご紹介します。挙げられるメリットは以下の4つです。
- 採用競争力向上
- 消費者・外部へのイメージアップ
- 従業員が健康になり、休職・退職が減る
- モチベーション・生産性アップ
1つずつ解説します。
採用競争力向上
ホワイト500の認定を目指していると採用競争率の向上につながります。これは、健康経営に力を入れ、従業員の健康管理に気を遣っている企業は、これから就職を希望している人に大きなアピールになるからです。
特に、まだ社会に不慣れな新卒採用の場合には大きくアピールできるでしょう。社員の定着率もアップし、採用コストの削減にも役立つことが期待されます。
消費者・外部へのイメージアップ
ホワイト500に認定されることは、会社内部だけでなく、消費者や取引先などの外部に対するイメージアップにもつながります。現在では情報量のアップにより、消費者やクライアントもその企業のイメージに注意を払うようになりました。
たとえばまったく同じ商品がある場合、イメージの良くない企業とホワイト500に認定されるほどの良企業では、ほとんどの人が後者から購入したいと感じるでしょう。このように、ホワイト500の認定は社外へのアピールにもなります。
従業員が健康になり、休職・退職が減る
ホワイト500に認定されるということは、従業員の心身の健康に向けて取り組むことです。その例として、従業員の健康のこまめな管理、メンタルヘルス対策、長時間労働の防止などがあります。
これらの徹底により労働環境が良好なものとなれば、従業員の健康は保たれ、社内の雰囲気はより明るく健全になるでしょう。その結果、休職や退職する人が減少することが期待できます。
モチベーション・生産性アップ
従業員の健康や職場環境の健全化が推進されれば、従業員のモチベーションやパフォーマンスがアップします。これにより生産性のアップが促され、会社の業績に良い影響をもたらす可能性があるでしょう。
また、高いモチベーションを持つ従業員同士が積極的に議論を交わせば、さらにクリエイティブなアイデアが生まれることも期待できます。このように、従業員が健康になることは、結果的に従業員のモチベーションや生産性の向上に役立つのです。
ホワイト500の難易度は？
ホワイト500の難易度は高く、簡単には認定されません。単に基準を満たせば良いというものではなく、健康経営を実施している企業の中でも上位500法人に選ばれる必要があります。
社内に向けた多くの努力と、客観的な評価があって初めてホワイト500に認定されます。決して簡単ではないからこそ、価値があるなのです。
ホワイト500（健康経営優良法人）の信憑性は？意味ない？
「ホワイト500は意味がない」という意見が一定数存在するのも現実です。たとえば、ホワイト500認定企業でもハラスメントが起きてしまうなどのケースがあります。
たしかにホワイト500の認定でハラスメントが0になるわけではありません。ですが、認定のための活動でハラスメントの減少に役立ちます。また、ホワイト500の認定を受けられないとしても、健康経営のための活動は従業員を健康にし、生産性やモチベーションの向上をもたらすでしょう。
これらのことから、ホワイト500に意味がないとは到底言えないでしょう。
ホワイト500を目指すなら「HELPO」
ホワイト500を目指す場合は、ヘルスケアアプリの「HELPO（へルポ）」がおすすめです。「HELPO」は、スマホアプリを活用して手軽に従業員の健康サポートができるヘルスケアアプリです。
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「時間がなくて受診が難しい」「健康相談を誰にすれば良いかわからない」など悩みを持つ従業員もいるかもしれません。従業員のメンタルケアや悩み解消を追求すれば、結果的にホワイト500の認定につながるでしょう。
ホワイト500は意味がないわけがない
ホワイト500は、健康経営で優良な企業を目指す企業には重要な認定制度です。必要な基準を満たす取り組みを行い、客観的な評価を受けることで与えられる価値の高い称号です。
ホワイト500には、従業員が健康になる、生産性やモチベーションのアップにつながるといった多くのメリットがあります。認定を受ける、または認定のための活動に取り組むことには、健康で優良な企業になるために大きな意味があるでしょう。
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