働きやすい職場認証制度のメリットとは？費用はいくら？

自動車運送業の人材不足を解決するために作られたのが「働きやすい職場認証制度」です。しかし、制度のことを詳しく知らない方も多いでしょう。

そこで本記事では、働きやすい職場認証制度の概要や作られた背景、取得のメリット、申請書類や費用なども解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

働きやすい職場認定制度とは？

働きやすい職場認証制度とは、トラック、バス、タクシーといった自動車運送事業の労働環境改善への取り組みの「見える化」を目的とした制度です。働きやすい職場認証制度の正式名称は「運転者職場環境良好認証制度」と言い、ホワイト経営認証制度とも呼ばれます。

令和2年8月に国土交通省と厚生労働省から発表された取り組みであり、求職者へのイメージ刷新により自動車運送業者で問題となっている人材不足を解消するために考案されました。

制度には認証項目が設けられており、その達成状況に応じて3つのランクとマーク（一ツ星、二ツ星、三ツ星）が用意されています。星が多いほど職場環境が良好であることを示しており、職場環境がどの程度なのかが一目でわかるようになっています。

働きやすい職場認定制度が作られた背景

働きやすい職場認定制度が作られた背景を解説します。

トラックドライバーが全産業と比較して低賃金・長時間労働ゆえの人手不足

経済産業省の「トラック運送業界の2024年問題について」によると、令和3年の全産業の年間所得額が489万円なのに対し、大型トラックは463万円、中小型トラックが431万円と低いことがわかります。また、年間労働時間は全産業平均が2,112時間に対し大型トラックが2,544時間、中小型トラックが2,484時間であり、トラックドライバーが全産業と比較して、低賃金・長時間労働であることがわかります。

少子高齢化により、そもそも人口が減少しているためあえて低賃金・長時間労働の業界で働こうと思う人は少ないと言えるでしょう。また、トラックドライバーには高いドライビングスキルも求められるため、適正のない人が気軽にできる職業ではなく、これも人手不足につながっています。

「働きやすい職場認証制度」により労働環境が可視化されれば労働環境改善の機会を設けることができ、それが人材不足の解消につながると考えられます。

2024年問題

2024年4月1日以降、自動車運転業務や医師など一部の事業・業務に対して例外的に認められていた時間外労働の上限規制の猶予が終了し、残業時間が月45時間、年360時間と制限されます。これを2024年問題と呼びます。

この2024年問題により、ドライバーや医師の収入減少、人手不足、物流コストの増加や荷主への運賃値上げなどの影響が懸念されています。また、これまで残業代で稼いでいたドライバーたちが稼げなくなり、トラックドライバーを廃業せざるを得ない場合もあるでしょう。

そのような2024年問題に対応できるよう企業に働き方改革の推進を促し、求職者にその取り組みを伝える「働きやすい職場認証制度」の取り組みが実施されました。

働きやすい職場認定制度のメリットは？

働きやすい職場認定制度のメリットには以下の5つが挙げられます。

• 求人に有利に働く
• 働きやすい職場にすることが重要であるという社内風土ができる
• 信用が増し、仕事を受注しやすくなる
• 従業員の健康増進・生産性向上
• リスク管理

ここではそれぞれの詳細を解説します。

求人に有利に働く

「働きやすい職場認定制度」により社員を大切にする会社であるというイメージが得られるので、求職者が安心して応募しやすく、結果としてより有能な人材を採用できる可能性が高まります。

特に新卒社員の場合には、親御さんも会社の評判を気にしている可能性があり、認証を取得していることを確認できれば安心して子供を送り出せるはずです。

働きやすい職場にすることが重要であるという社内風土ができる

これまで長時間労働が蔓延していたような会社であっても、働きやすい職場認定制度の取得を目指すことにより、従業員の意識改革・風土改革を実現できるでしょう。

これにより、長時間労働などによって引き起こされる健康悪化やイメージ悪化、従業員たちの残業によるコストの発生などのデメリットを抑えられます。

信用が増し、仕事を受注しやすくなる

働きやすい職場認証制度の取得により、他社からの信用が増し、仕事を受けやすくなるでしょう。働きやすい職場認証制度は2020年に開始したばかりの制度です。こういった認証マークは発注者側からすると安全性を確認するために重要な指標となることは間違いありません。

今後のことを考えて、早めに取得しておいて損はないと言えるでしょう。

従業員の健康増進・生産性向上

働きやすい職場認定制度の取得を目指す中で会社の風土が変わり働きやすくなれば、結果として従業員も健康的な状態で働けるようになります。生産性やモチベーションの向上につながる可能性もあるでしょう。

また、従業員の会社に対するロイヤリティ（帰属意識）が高まることも期待できます。

リスク管理

働きやすい職場を実現できれば、労働災害のような事故リスクの減少につながります。メンタルヘルス不調を原因とした労災も防げるでしょう。また、従業員の会社に対するロイヤリティの高まりにより、従業員が離職するリスクも低減します。

働きやすい職場認証制度の申請に必要な書類は？費用はいくら？

働きやすい職場認証制度の申請に必要な書類は、働きやすい職場認証制度の公式ホームページ から電子、もしくは紙による申請ができます。申請受付期間が決まっているため、公式ホームページをチェックしましょう。

本記事作成時における審査料・登録料は以下の通りです。

	一つ星・二つ星		三つ星
	紙申請一部電子申請	電子申請	紙申請一部電子申請	電子申請
審査料	50,000円	30,000円	147,000円	127,000円
	＋3,000円×営業所数（本社除く）		＋3,000円×申請対象営業所数（本社除く）＋84,000円×2ヶ所目以降の対面審査対象営業所
登録料	60,000円（有効期間に重複機関が1年以上生じる場合、30,000円を差し引く）
	＋5,000円×申請対象営業所数（本社除く）

（出典：自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」）

ドライバーのヘルスケアに「HELPO」

働きやすい職場認証制度の取得を目指すなら、ドライバーのヘルスケア対策を実施することも大切です。ドライバーのヘルスケア対策におすすめなのがヘルスケアアプリ「HELPO（ヘルポ）」です。「HELPO」は24時間365日、いつでも医師や看護師、薬剤師といった医療専門チームにチャットで相談できます。心や身体の悩みを抱えた時に気軽に相談できるため、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止も期待できるでしょう。

ドライバーの方の中には、なかなか病院に行ける時間がない方もいるかもしれません。「HELPO」ならアプリでいつでも医療専門チームに相談が可能。従業員に健康的に働いてもらうためにも、ぜひ「HELPO」の導入を検討してみてください。

働きやすい職場認証制度を活用しましょう

長時間労働・低賃金の印象のある自動車運送事業は人材不足の問題を抱えています。その問題を解決するために作られた制度が「働きやすい職場認証制度」です。働きやすい職場認証制度の取得により求職者から選ばれやすくなるだけでなく、発注者からの信頼を高められます。働きやすい職場認証制度を活用し、人材不足問題を解決に導きましょう。

働きやすい職場認証制度の取得に役立つツールとしておすすめなのが、ヘルスケアアプリ「HELPO」です。HELPOを利用すれば、忙しいドライバーもいつでも手が空いたときに心や身体の不安を相談できます。ぜひ、この機会に導入を検討してみてください。